杭州快递物流工资/杭州的快递员工资怎么样

邮政快递运营管理工资多少

运营储备干部：月薪6000 - 9000元，要求大专以上学历、25 - 35岁、3年以上物流管理经验。行政主管/专员：月薪5000 - 7000元，负责代理区公文、制度等签发文件管理。运营经理：平均可达15K/月，如保定某中通快递运营经理，工资3000加运营分润，也有5000 - 6000元的情况。

EMS公司运营岗位待遇EMS公司运营岗位的月薪薪酬区间为10 - 50K，且100%的岗位处于该区间，年薪则在12 - 60W。2025年该岗位薪酬较2024年持平，说明在一定时期内薪酬稳定性较高。

寄递业务类中，快递员计件工资，月薪7k-2w，一线城市旺季破万；揽投部储备经理首年年薪10w+，寄递运营专员月薪6k-9k。信息技术类薪资较高，大数据开发工程师年薪15w-30w，云计算架构师18w-35w，一线城市可达30w+；普通IT工程师年薪6w-15w。

市场营销类主要负责邮政业务推广工作，月薪在5k - 1w。在一线城市，月薪能达到8k - 1w；二三线城市的月薪范围是5k - 8k。业绩出色的人员可获得较多奖金，该岗位适合性格外向的人员。综合管理类（行政、人力、财务等）人力资源专员：月薪在5k - 8k。

浙江邮政待遇怎么样

〖A〗、各地的政策有所差异，下面介绍两种情况。B类员工属于合同工，即聘用工种。刚入职时，基本工资在2000元左右。这类员工不享有邮政银行职工的所有福利，工资按照合同约定的数额发放。岗位工资与A类员工有所区别，但通常也会有社保和各种补贴。刚开始的工资在2000元左右，也会有社保和补贴，不过这部分需要个人自行缴纳。

〖B〗、浙江邮政公司的待遇在行业中属于中等水平。公司的工作任务较为繁重，经常需要加班加点完成任务。因此，对于刚毕业的大学生来说，可能需要一段时间来适应这种快节奏的工作环境。如果可能的话，建议选择与专业对口的岗位，这样在工作时会更加得心应手。

〖C〗、金融业务类（邮储银行相关岗位为主）柜员：作为基层刚需岗位，月薪在4k - 8k之间浮动。在老家小县城工作，月薪大概为4k - 5k；而在江浙沪、珠三角等经济发达地区，月薪能达到6k - 8k。该岗位工作较为稳定，绩效对其薪资影响不大。客户经理：主要靠业绩获取收入，月薪范围是5k - 1w+。

〖D〗、在浙江省邮政公司的总部工作，作为会计的话，净到手的工资通常在12万到15万之间，这个数字不包括任何福利品。具体数额会受到个人绩效、工作年限以及公司政策等因素的影响。浙江省邮政公司的福利政策比较健全，除了基本的五险一金，还提供各种补贴、节日礼品和健康保障计划。

女生做物流工资高吗

女生在物流行业的工资水平因多种因素而异，但总体来说，工资水平具有一定的竞争力。以下是具体分析：基础岗位薪资：在沿海地区如江浙沪，本科毕业生从事供应链管理、仓库管理等岗位的薪资约为3000元左右；货物代理岗位的薪资则在2000元加提成；快递行业与业务量挂钩，薪资大约在5000元左右。

薪资待遇较高： 物流管理专业的女生在国际贸易和物流管理相关行业从事管理类和国际贸易类工作时，薪资待遇通常较高。一般来说，女生的月薪会在5000元以上，而高级物流管理专业人才更是按年薪计算工资，年薪百万的高级物流管理人员也并不罕见。

女生在物流公司工作，如果是担任业务员角色，工资水平通常取决于个人业绩。 对于一般的操作岗位，工资范围大约在2000元到3000元之间。

女生做物流的工资水平因多种因素而异，但整体来说，随着工作经验的积累，薪资水平会逐渐增长。以下是具体分析：应届毕业生薪资：物流管理专业的应届毕业生薪资水平约为3131元。这一阶段的薪资相对较低，但为后续的职业发展奠定了基础。

女生做物流工资怎么样？物流管理岗位薪资待遇受地域、学历、专业等多重因素影响。以本科毕业生为例，在沿海地区如江浙沪，供应链管理薪资约为3K稍多，仓库管理约为3K，货物代理薪资则在2K加提成，快递行业则与业务量挂钩，大约在5K左右。

管理岗位：供应链管理、运营主管等职位对学历和经验要求较高，本科毕业生起薪4000-5000元，研究生更高，且性别对晋升影响较小。技术岗位：物流信息化管理、数据分析等岗位需掌握系统操作或编程技能，薪资水平与男性持平甚至更高。

杭州申通一个月工资多少

杭州申通快递员的月工资一般在8-10K之间，月平均工资约为9K。对于不同职位，薪资水平有所不同：快递员：作为申通快递的主要岗位之一，快递员的薪资水平相对较高。除了基本工资外，快递员还可以通过派件量、收件量等获得额外的收入。因此，一些经验丰富的快递员月薪可以超过10K。

而顺丰快递的工资比京东的还要高，普通员工可以拿到4000~5000的工资，再高点的可以拿到7000 ~8000，时间长的和领导关系好的也可以拿到一万多，同样顺丰也是要求最严格的，他们追求时效，现在还有了专门的飞机来运输快递，不得不承认，顺丰是快递行业的老大，快递讲究的就是快。

待遇一个月试用期，使用一月后考试，通过转正，不通过继续试用期。

年3月，阿里巴巴集团以46亿元的价格收购了申通快递16%的股份。随后五个月，阿里巴巴进一步收购了申通335%的股份，这部分股份的卖家正是申通快递的创始人陈小英。陈小英，1976年出生于浙江省的一个普通家庭。在她十几岁的时候，父亲因癌症去世，由于家庭经济困难，他们无法提供足够的医疗支持。

在杭州，申通快递的快递员如果被投诉，每次至少会被扣除50元。如果投诉涉及的问题比较严重，扣除金额可能会超过100元。因此，一旦有投诉，快递员的工资就会受到影响。具体来说，如果快递员的服务态度或服务质量存在明显问题，如延误、丢失包裹等，投诉人可以向公司反映情况。

省内件一般一公斤之内10元左右，每超出一公斤另加2－5元，省外件一般起步价（一公斤以内）12－15元，每超出1公斤加5－8元。要是易碎品或者是贵重物品，还要再加保价钱。各地略有不同，具体价格还请咨询当地快递公司。申通快递省内首重即1kg 基本上是8元，超过1kg即续重为2元。

物流公司配送员工资多少

〖A〗、年薪范围为10万元-18万元。该薪酬水平与货物类型、运输距离及公司规模相关。例如，长途运输司机因需承担更多时间成本与风险，薪资通常高于短途配送；大型物流企业因订单稳定，可能提供更高底薪或福利补贴，而中小型企业薪资波动性较大。

〖B〗、在一些大城市如北京，货运配送司机的薪资范围较广，一般在5000至13000元/月之间，具体薪资取决于所在公司的规模、业务类型以及个人的经验和技能水平。在沈阳地区，从事搬家或配送的司机工资相对较低，大约在6000至7000元左右，但通常会提供包吃住等福利。

〖C〗、薪资待遇：与正式员工相比，临时工的工资普遍较低，通常只有两千左右。福利待遇：临时工在社保和公积金方面基本没有保障，这增加了他们的生活风险。工作性质：虽然临时工的工作相对轻松，但由于缺乏稳定的收入和福利待遇，他们的职业发展前景相对有限。

顺丰物流部的员工工资

顺丰物流部员工工资因岗位、地区、学历及经验等因素存在显著差异，整体处于行业领先水平，快递员岗位月薪多集中在8-15K，优秀员工及特殊岗位收入更高。岗位类型与薪资差异快递员岗位：薪资范围5K-20K，其中8-15K占比最高（92%-91%）。

月薪：基础月薪4500元，但平均月薪高达15000元 说明：技术人员是顺丰速运的重要支撑力量，他们负责公司的技术研发、系统维护等工作。由于技术岗位的专业性和重要性，顺丰速运为技术人员提供了相对较高的薪资水平。此外，技术人员可能还存在项目奖金、绩效奖金等额外收入，因此平均月薪较高。

顺丰的分拣员月综合工资一般在5500-7000元之间。除了基本工资外，顺丰还提供多项福利待遇，如年终奖、夜班补贴、餐补等，这些都能在一定程度上增加员工的实际收入。顺丰作为物流行业的领军企业，其分拣员的工作强度和工作环境也相对较好，是求职者可以考虑的一个选择。