疫情期间考勤方案/疫情期间考勤方案模板

疫情隔封控隔离执勤10天加班时间怎么算

〖A〗、计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数）。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤，且未安排补休，需支付不低于正常工资200%的加班费。例如，员工在周六执勤8小时，且无法在后续安排补休，则当日工资按2倍计算。

〖B〗、隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周最多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

〖C〗、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

疫情期间2月份工资怎么发?教你“捋清”2月工资发放标准

〖A〗、月1日-2月2日：标准：按正常出勤工资发放，不得扣减工资。依据：国家延长假期属于特殊休假日，企业需保障员工权益。2月3日-政府规定复工时间：标准：以地方政府规定为准。例如上海市规定延迟复工期间为休息日，企业需按劳动合同约定全额支付工资。注意：出勤日与计薪日可能不同，需区分计算。

疫情期间考勤国家规定

法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。

月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准。

疫情期间劳动者最为关心的几个法律问题及解答如下：居家办公期间工资支付问题根据现行规定，用人单位应正常支付工资。居家办公期间，劳动者虽未到岗工作，但实际提供了劳动，用人单位不得以“未到岗”为由克扣或拖欠工资。

参与疫情防控的医务人员：根据国家规定，可获得临时性工作补助：直接接触病例者：每人每天300元；其他参与防控者：每人每天200元。补助范围：仅限直接参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，需以实际工作记录为准。总结与建议法定节假日值班：医院必须支付300%加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据维权。