疫情期间解除劳动合同/疫情解除劳动合同赔多少违约金

疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿

〖A〗、赔偿标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。即每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资。案例体现：京云律师提醒大家，在疫情防控期间，企业如果违法解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

〖B〗、在疫情下，因经营困难解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除，劳动者可主张赔偿金。

〖C〗、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者违反单位疫情防控规定,可以解除劳动合同吗?

若单位职工因拒绝配合疫情防控工作，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。

疫情防控期间，劳动者不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息。

居家办公期间玩失踪，若严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：用人单位有权要求居家办公员工遵守工作纪律：在疫情防控期间，用人单位安排员工居家办公并正常支付工资，是响应疫情防控工作要求的行为。与正常集中办公不同，居家办公因员工不在同一物理场所，会对工作沟通及安排造成影响。

劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。

不得解除劳动合同：上述通知明确指出，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与这类职工解除劳动合同。这意味着，即使员工因感染肺炎被强制隔离，单位也无权单方面辞退该员工。支付工作报酬：此外，企业还应当支付职工在隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬，确保员工的合法权益不受侵害。

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。

因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金。

法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因疫情原因公司裁员，员工能得到的补偿需分情况讨论，合法裁员时员工可获得经济补偿，违法裁员时员工可获得赔偿金，此外还可能涉及工资、未休年假工资等补偿，具体如下：合法裁员的经济补偿 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿。

非因工感染的劳动者，用人单位应保障其医疗期合法权益。复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

疫情与劳动合同

疫情本身不直接导致劳动合同无法履行，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营。

复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。

建设工程合同、装修施工合同：因疫情影响或防控措施直接导致不能施工的，可适用不可抗力工期顺延，承包人停工费用损失由发包人和承包人协商合理分担。因疫情导致人工费用、材料价格上涨，对合同履行构成较大影响显失公平的，可请求人民法院调整工程价款，当事人合同有明确约定的除外。

疫情防控期间不如实报告行程,用人单位可以解除劳动合同

疫情防控期间，劳动者不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：如实报告行程是劳动者的法定义务根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，劳动者有义务如实报告与劳动合同履行直接相关的信息。在疫情防控期间，行程信息直接影响用人单位的防疫措施落实及公共安全，属于劳动者应如实告知的范畴。

本案中用人单位规章制度明确规定，对弄虚作假的假期申请，查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上，用人单位可以解除劳动合同。 李某在国外却提供国内医院病假单、未按疫情防控要求如实告知行程，既违反公司劳动纪律，也违背劳动者对用人单位的基本诚信要求。公司根据规章制度解除与李某的劳动合同，有理有据。

企业可与员工协商解除劳动合同，但需合法合规若用人单位因经营困难或其他原因需裁员，可依据《劳动合同法》与员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿。不得以“曾患传染病”为理由单方面强制解除合同，否则可能面临违法解除的赔偿风险。例如，企业需提前30日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。

实践中，若用人单位未进行主动询问或者对其相关的岗位未作明确录用要求的，用人单位因劳动者未主动报告前科义务予以解除，极大可能构成违法解除。

用人单位如果该员工旧病复发需要治疗的，不可直接解除劳动合同。法律分析工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。